الفهرس 
الفصل الأول : الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 132 |  |  |
| | | from | 132 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث دراسة العلاقة بين القوة التنظيمية والرضا الوظيفي بشركة إيبيكو للأدوية بمحافظتي الدقهلية ودمياط، واعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على أسلوب المسح الشاملللعاملين بفرع المنصورة والبالغ 137 عامل.وقد اعتمد الباحث على قائمة استقصاء لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والمتمثلة في القوة التنظيمية(القوة الرسمية، قوة الخبرة وقوة المكافأة) والرضا الوظيفي (العلاقة مع الرؤساء، العلاقة مع الزملاء، ظروف العمل وطبيعته والحوافز)، واستخدم الباحث معامل ألفا كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات،كما اعتمد على المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل بيرسون للارتباط الخطي، أسلوب الانحدار الخطي، اختبار مان- ويتني واختبار كروسكال والاس لتحليل النتائج. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت فيوجود علاقة ارتباط معنوية بين القوة التنظيمية والرضا الوظيفي، فضلاً عن وجود تأثير معنوي للقوة التنظيميةعلى الرضا الوظيفي.