الفهرس 
الاطار النظرى للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 242 |  |  |
| | | from | 242 | | |
المستخلص
أهداف الدراسة وتساؤلاتها:
تتمثل أهداف الدراسة في:
تحديد العلاقة بين المناخ التنظيمي و كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية، وذلك من خلال الأهداف الفرعية التالية:
7. تحديد أنماط الهيكل التنظيمي وأثره على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية.
8. تحديد أنماط القيادة وأثرها على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية.
9. تحديد العلاقة بين مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات وأثره على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية.
10. تحديد أنماط الاتصال المتبعة وأثرها على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية.
11. تحديد نوع التكنولوجيا المستخدمة وأثرها على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية.
12. تحديد طبيعة العمل وأثره على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية.
تسعى الدراسة الحالية إلى الإجابة على التساؤل الرئيسي وهو ما تأثير المناخ التنظيمي على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية؟ وذلك من خلال الإجابة على التساؤلات الفرعية التالية:
7. ما تأثير الهيكل التنظيمي على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية؟
8. .ما تأثير القيادة على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية؟
9. ما تأثير مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية؟
10. تأثير أنماط الاتصال المتبعة في المؤسسات الحكومية على كفاءة الأداء الوظيفي بها؟
11. ما تأثير التكنولوجيا المستخدمة على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية؟
12. ما تأثير طبيعة العمل على كفاءة الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية؟