الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 177 |  |  |
| | | from | 177 | | |
المستخلص
يسعي هذا البحث إلى تحقيق الأهداف التالية :
أ- التأصيل النظري لكل من القيادة التحويلية وفرق العمل والعدالة التفاعلية من حيث المفهوم والخصائص والأبعاد.
ب- تشخيص وتوصيف وتحليل أثر القيادة التحويلية على فعالية فرق العمل وبيان دورالعدالة التفاعلية كمتغير وسيط في هذه العلاقة التأثيرية ثم تحديد التداعيات التي يمكن ان تنجم عن ذلك بمستشفيات جامعة عين شمس.
ج- تحديد مدى توافر خصائص القيادة التحويلية عند المديرين في المنظمات محل الدراسة الميدانية.
د- تقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات العملية للتعامل المستقبلي فيما يختص بموضوع القيادة التحويلية وفعالية فرق العمل وذلك من خلال خطة عمل Action Plan والتي ستساعد القيادات الإدارية بمستشفيات جامعة عين شمس علي تحسين أداء تلك المستشفيات.