الفهرس 
ملخص الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 194 |  |  |
| | | from | 194 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي السائد على الرضا الوظيفى للعاملين، وتم تطبيقه علي العاملين بمستشفي الصحة النفسية (بمحافظة الدقهلية) بجمهورية مصر العربية، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للمنضمين لمجموعات التوظيف على الفيسبوك والذين بلغ عددهم 241 مفردة. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل المناخ التنظيمي (متغير مستقل) والرضا الوظيفى (متغير تابع)، كما استخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، واستخدم كلاً من معامل الارتباط ، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد وتحليل كا2 ومان وتنى لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع أبعاد المناخ التنظيمي والرضا الوظيفى للعاملين، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لأبعاد المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفى للعاملين.