الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة الدراسة
الملخص باللغة العربيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 120 |  |  |
| | | from | 120 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في دراسة أثر الرواتب على الرضاء الوظيفي للعاملين، وتم تطبيقه على أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، وقد اعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للساده أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة والذين بلغ عددهم 346 مفردة0 واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيري الدراسة، وهما الرواتب والرضا الوظيفي. وقد استخدم الباحث معامل ألفا Alpha كرونباخ لحساب معامل الثبات والصدق، واستخدم كلا من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد الرواتب و الرضا الوظيفي، فضلا عن وجود تأثير له دلالته الإحصائية لأبعاد الرواتب على الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة.