الفهرس 
مقدمة الدراسة
ملخص الدراسة باللغة العربيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 159 |  |  |
| | | from | 159 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الرسوخ الوظيفي بشقيه المجتمعي والتنظيمي بالتطبيق على العاملين بشركات المقاولات بقطاع الأعمال العام بالدقهلية، وتم جمع البيانات من 246 مفردة من العاملين بتلك الشركات، وتم استخدام (الاحصاء الوصفي، معامل ارتباط بيرسون، تحليل الانحدار المتعدد، تحليل الانحدار اللوجستي، T- test،ANOVA One way) في تحليل التباين. توصلت الدراسة إلى أن ممارسة الاستقطاب والاختيار لها تأثير معنوي سلبي على الروابط المجتمعية، وأيضاً توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسة التدريب والتنمية على كل من المواءمة التنظيمية، والروابط التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسة تقييم الأداء على التضحية التنظيمية، وأيضاً توصلت الدراسة إلى أن ممارسة التعويضات لها تأثير معنوي إيجابي على كل من المواءمة التنظيمية، والتضحية التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى أن ممارسة الاتصالات لها تأثير معنوي إيجابي على التضحية بشقيها المجتمعي والتنظيمي في حين لها تأثير معنوي سلبي على الروابط التنظيمية، بينما توصلت الدراسة إلى أن الأمان الوظيفي له تأثير معنوي إيجابي على كل من المواءمة بشقيها المجتمعي والتنظيمي، والتضحية التنظيمية.