الفهرس 
الفصل الاول الاطار العام للدراسهيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 199 |  |  |
| | | from | 199 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة ” أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الجنوب”. ولتحقيق أهداف الدراسة تم أعداد أداة استقصاء لغرض جمع البيانات ، وزعت على عينة عشوائية بسيطة بنسبة (60%) من مجتمع الدراسة بلغت (310) مفردة، حيث تمت استعادة (302) استبانة، كان منها (298) استبانة صالحة للتحليل، واستبعدت (4) استبانات لعدم صلاحيتها للتحليل، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss.16.1) لتحليل بيانات أداة الاستقصاء ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها:
1. أن مستوى إدراك العاملين في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الجنوب للعدالة التنظيمية جاء بمستوى مرتفع.
2. أن مستوى السلوك الإبداعي للعاملين في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الجنوب، جاء بدرجة متوسطة.
3. وجود أثر إيجابي لإدراك العاملين للعدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي في البنوك التجارية في الأردن حيث فسر متغير العدالة التنظيمية ما مقداره (52.9%) من التباين في السلوك الإبداعي.
4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإدراك العاملين للعدالة التنظيمية والسلوك الإبداعي تعزى للمتغيرات الديموغرافية الشخصية (سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي)، الا أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية لإدراك العاملين للعدالة التنظيمية والسلوك الإبداعي تعزى لمتغير النوع الاجتماعي.
وتوصي الدراسة بضرورة رفع مستوى وعي المدراء ومتخذي القرارات بأهمية العدالة التنظيمية وذلك لوجود علاقة طردية ايجابية بينها وبين السلوك الإبداعي، وتوعية العاملين في كافة المستويات التنظيمية بأهمية السلوك الإبداعي وانعكاسه على الأداء والتميز في العمل. وإنشاء صندوق إدارة المخاطر وذلك لتشجيع العاملين على القيام بأعمال إبداعية متميزة.