الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 142 |  |  |
| | | from | 142 | | |
المستخلص
تسهم الثقافة التنظيمية بدرجات متباينة في رفع مستوى أداء المنظمات والعاملين على حد سواء بشرط توفر الظروف والعوامل التي تدعم مبادئ المبادأة والابتكار والإبداع كوسائل فعّالة في تحقيق أهداف المنظمات ومنحها القدرة التنافسية اللازمة للتطور والاستمرار لأطول فترة ممكنة ، من خلال دورها في جلب مناخ تنظيمي متميز يسهم في دعم فعّالية الأداء ، وقبل أن تسعى المنظمات إلى تنمية وتطوير أساليب واستراتيجيات العمل المعتمدة على التدريب والإعداد وزيادة المستوى العلمي للعاملين ، وما يتبعه من أساليب إدارية لتطوير الأداء ، تسعي إلي تنمية وتطوير وبناء ثقافة تنظيمية مرنة تستجيب للتغيرات المتسارعة ، وتؤثر على سلوكيات العاملين وانتمائهم ، بما يخدم أهداف المنظمات وتطلعاتها ، لما للثقافة التنظيمية من أثر فعّال في تشكيل سلوكيات العاملين بالمنظمات وعاداتهم واتجاهاتهم بما ينعكس إيجاباً على مستويات ومعدلات أدائهم
يهدف البحث الحالي التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والقدرة على اتخاذ القرار بالمؤسسات الرياضية بمحافظة المنيا , استخدم الباحث المنهج الوصفي ( أسلوب الدراسات المسحية ) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق أهداف البحث , قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية ، وقد بلغت قوامها ( 150 ) مائة وخمسون فرداً موزعة بالتساوي على القطاعات الثلاثة بحيث يكون كل قطاع يشتمل على (50) خمسون فرداً .
وجاءت أهم النتائج وجود علاقة ارتباطيه طردية دالة إحصائياً بين الثقافة التنظيمية واتخاذ القرار لدي العاملين بالمؤسسات الرياضية بمحافظة المنيا , وجود فروق دالة إحصائيا بين العاملين بالمؤسسات الرياضية المتمثلة في (التعليم قبل الجامعي ، التعليم الجامعي ، الشباب والرياضة) فى بعد (التمكين) والدرجة الكلية للثقافة التنظيمية وجود فروق غير دالة إحصائياً بين المؤهل فوق المتوسط والمؤهل الجامعي بالمؤسسات الرياضية بمحافظة المنيا فى كل من الثقافة التنظيمية واتخاذ القرار.