الفهرس 
المقدمة
الجريمة التأديبيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 242 |  |  |
| | | from | 242 | | |
المستخلص
أن النظام التأديبي جزء لا يتجزأ من الوظيفة العامة ، لذلك فمن الأهمية البالغة إحاطته وضبطه قانوناً بما يتلاءم ويحقق التوازن بين فاعلية الإدارة في إدارة سير وحسن للمرفق العام، وبين حماية الموظف العام تأديبياً على أساس إنه عليه واجبات ومنحه ضمانات لمواجهة ما قد يصدر من تعسف من قبل الادارة أن قرارات مجالس التأديب تعدُّ بمثابة الأحكام التأديبية، وبهذه المثابة يتعين مراعاة الضمانات الجوهرية الواجب توافرها في كل محاكمة تأديبية، فضلاً عما يسري على الأحكام عمومًا من قواعد أساسية يكون المقصود بها توفير ضمانات جوهرية للمتقاضين. وتناولنا في موضوع الدراسة وفقاً للخطة الأتية: الفصل التمهيدي :عرضنا الموظف العام والجريمة التأديبية ، وقسمناه إلى مبحثين ، في المبحث الأول: تناولنا تعريف الموظف العام، وفي المبحث الثاني: تناولنا الجريمة التأديبية. وفي الباب الأول: عرضنا الضمانات التأديبية السابقة على توقيع الجزاء التأديبي ، وقسمناه إلى فصلين، في الفصل الأول: تناولنا ضمانات مرحلة التحقيق، وفي الفصل الثاني: تناولنا مواجهة العامل بالمخالفات المنسوبة إليه والتصرف في التحقيق. وفي الباب الثاني: عرضنا الضمانات التأديبية المعاصرة واللاحقة لتوقيع الجزاء التأديبي ، وقسمناه إلى فصلين ، في الفصل الأول: تناولنا الضمانات التأديبية المعاصرة لتوقيع الجزاء التأديبي، وفي الفصل الثاني: تناولنا الضمانات التأديبية اللاحقة لتوقيع الجزاء التأديبي الفصل الأول: الضمانات التأديبية المعاصرة لتوقيع الجزاء التأديبي.