الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 185 |  |  |
| | | from | 185 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آراء الموظفين من حيث خصائصهم الديموغرافية (النوع، العمر، الدرجة الوظيفية، المستوى التعليمي) فيما يتعلق بأبعاد القيادة الأبوية والالتزام التنظيمي، وكذلك التعرف على طبيعة العلاقة بينهما، وأثر أبعاد القيادة الأبوية على أبعاد الالتزام التنظيمي. وأجريت هذه الدراسة بإستخدام أسلوب الحصر الشامل لعينة عددهم (310) موظف الذين يعملون في المديرية العامة للبلديات في محافظة دهوك بإقليم كردستان العراق، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (243) قائمة صالحة للاستخدام، وفي تحليل البيانات تم الاعتماد على برنامج (SPSS). وأظهرت النتائج عن وجود اختلاف معنوي بين آراء الموظفين حول أبعاد كل من القيادة الأبوية والالتزام التنظيمي من حيث النوع (الذكور، الإناث)، وبالنسبة للعمر أيضاً عدا بعد الالتزام المستمر حيث توجد هذا الاختلاف، وبالنسبة للدرجة الوظيفية لاتوجد أية اختلاف مذكور، وبالنسبة للمستوى التعليمي لاتوجد أية اختلاف وهذا لصالح المتغير التابع، ولكن بالنسبة للمتغير المستقل توجد الاختلاف المذكور، وكما اسفرت الدراسة عن وجود علاقة معنوية بين متغيرات الدراسة، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأبوية على أبعاد الالتزام التنظيمي.