الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 32 |  |  |
| | | from | 32 | | |
المستخلص
أستهدفت هذه الدراسة التعرف على آراء العاملين حسب المستوى التنظيمي (الموظفين الصحيين, والموظفين الإداريين) فيما يتعلق بأبعاد جودة حياة العمل والإحتراق الوظيفي وكذلك التعرف على طبيعة العلاقة بينهما وأثر أبعاد جودة حياة العمل على أبعاد الإحتراق الوظيفي.أجريت هذه الدراسة على موظفي مستشفى رزكاري التعليمي في أربيل, وقد بلغ حجم العينة المختارة (272) مفردة, وفي جمع البيانات من مفردات العينة أستخدمت قائمة الأستقصاء, وبلغ عدد قوائم الأستقصاء الصحيحة (268) قائمة, و في تحليل البيانات تم الإعتماد على برنامج (SPSS). وتوصل الباحث إلى وجود إختلاف معنوي في آراء العاملين حسب المستوى التنظيمي (الموظفين الصحيين, والموظفين الإداريين) حول أبعاد جودة حياة العمل والإحتراق الوظيفي ووجود علاقة إرتباط معنوية بين متغيرات الدراسة, وتأثيرات معنوية لبعض أبعاد جودة حياة العمل على أبعاد الإحتراق الوظيفي. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات العلمية للإستفادة منها في تقليل مستويات الإحتراق الوظيفي الذي يعاني منه موظفوا المستشفى.