الفهرس 
مدخل الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 327 |  |  |
| | | from | 327 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى بحث مدى فاعلية استراتيجيات تنمية الموارد لبشرية في تنمية مهارات إدارة الحياة المتضمنة مهارات (إدارة الوقت، وإدارة الضغط، واتخاذ القرار، والتواصل الفعال، والعمل في فريق، والتعلم الذاتي) لدى عينة من المرأة العاملة.
وقد قامت الباحثة بإعداد مقياس مهارات إدارة الحياة، واعداد برنامج تدريبي لتنمية مهارات إدارة الحياة. وتم تطبيقه على عينة الدراسة التجريبية والمكونة من (30) امرأة عاملة تراوحت أعمارهن مابين(25-35) عام. وكما تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة والتي تضمنت التحليل العاملي الإستكشافيFactorial Analysis ، ومعامل ارتباط بيرسونPersons Correlation، ومعادلة الثبات ”ألفا كرونباخ” Cronbach Alpha، واختبار ”مان ويتني”Mann-Whitney ، واختبار”ويلكوكسون”Wilcoxon ، ومعامل الإلتواء،ومعامل قوة ايتا، والمتوسطات الحسابية، والإنحرافات المعيارية، والمنوال.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود فروق دالة احصائيا بين متوسط درجات أفراد المجموعة التجريبية، ومتوسط درجات أفراد المجموعة نفسها على مقياس مهارات إدارة الحياة بعد تطبيق البرنامج لصالح التطبيق البعدي. كما وجدت الدراسة فروق دالة احصائيا بين متوسطات درجات أفراد المجموعة التجريبية بعد تطبيق البرنامج، ومتوسطات درجات المجموعة الضابطة بعد تطبيق البرنامج على أبعاد مقياس مهارات إدارة الحياة والدرجة الكلية لصالح المجموعة التجريبية. فضلا عن عدم وجود فروق دالة احصائيا بين متوسطات درجات أفراد المجموعة التجريبية بعد تطبيق البرنامج ومتوسطات درجات أفراد المجموعة نفسها بعد فترة المتابعة على أبعاد مقياس مهارات إدارة الحياة والدرجة الكلية للمقياس.