الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 260 |  |  |
| | | from | 260 | | |
المستخلص
تتضح أهمية الدراسة فيما يلي: تطوير أداء المواد البشرية بالجامعة حيث تسهم الدراسة في وضع معايير للأهداف ومؤشرات للقياس تزود القائمين على اتخاذ القرار بشأن التطوير والتحديث.
تسهم هذه الدراسة في الكشف عن مدى تكامل أداء الموارد البشرية مع إستراتيجية الجامعة.
أدوات الدراسة: 1- الاستبيان
2-بطاقة تقييم الأداء المتوازن.
ملخص النتائج:
1-إن المعايير المعتمدة من قبل جامعة الفيوم قد وضعت لموظفي الجهاز الإداري بالكليات دون مراعاة لتخصيص الأقسام الإدارية وبالتالي لم تتضمن معايير خاصة بكل قسم علما بان هذه الأقسام تختلف فيما بينها فيما يتعلق بالمستفيدين والعمليات الداخلية
2-دلت نتائج الدراسة على إن معايير تقييم الجهاز الإداري بجامعة الفيوم هي المعيار الخامس من المعايير المعتمدة لجامعة الفيوم.
3-كشفت الدراسة عن انخفاض نسبة تحقق مؤشرات المعيار الأول والثاني والرابع والخامس مما أدى إلى انخفاض نسبة تحقق هذه المعايير عن 50% وذلك في كل من قسمي الكادر الخاص وشئون العاملين بينما ارتفعت نسبة تحقق المعايرين الثالث ويليه في النسبة مرتفعا عن 50%.