Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
اثر انظمة العمل عالية المشاركة على الالتزام التنظيمى /
المؤلف
العريقى، سناء عمر عبد الجبار.
هيئة الاعداد
باحث / سناء عنر عبدالجبار العريقي
مشرف / فوزي شعبان مدكور ندا
مشرف / ناصف محمد أحمد ناصف
مناقش / كامل على متول عمران
الموضوع
الادارة.
تاريخ النشر
2012.
عدد الصفحات
152 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الإدارة والأعمال الدولية
تاريخ الإجازة
1/1/2012
مكان الإجازة
جامعة القاهرة - كلية التجارة - إدارة الأعنال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 171

from 171

المستخلص

تستهدف هذه الدراسة تحقيق مايلى : 1- تحديد مدى الإرتباط بين أبعاد أنظمة العمل عالية المشاركةفى الشركات محل الدراسة .2- تحديد مدى الإرتباط بين أبعاد الإلتزام التنظيمى فى الشركات محل الدراسة .3- تحديد مدى الإرتباط بين أبعاد أنظمة العمل عالية المشاركة وأبعاد الإلتزام التنظيمى فى الشركات محل الدراسة .4- تحديد العلاقة بين أنظمة العمل عالية المشاركة والإلتزام التنظميى للعاملين فى الشركات محل الدراسة .5- معرفة أى من أبعاد أنظمة العمل عالية المشاركة أكثر تأثيرا على الإلتزام التنظيمى بأنواعه الثلاثة وهما ( العاطفي ، المعياري، الإستمراي)