الفهرس 
الجينات التنظيمية
الإبتكار والتحسينيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 120 |  |  |
| | | from | 120 | | |
المستخلص
تهدف هذه الرسالة إلى قياس أثر الجينات التنظيمية بمكوناتها الأربعة (حقوق اتخاذ القرار – المحفزات – جودة المعلومات – الهيكل التنظيمى) على قدرات المرؤوسين الإبتكارية وذلك بالتطبيق على البنوك التجارية العاملة بمصر. وقد قسمت هذه الدراسة إلى أربعة فصول حيث يتناول الفصل الأول الإطار العام للبحث ،حيث ينقسم هذا الفصل إلى مبحثين فيتناول المبحث الأول مقدمة البحث والمبحث الثانى الدراسات السابقة ، بينما يتناول الفصل الثانى الجينات التنظيمية (التطور التاريخى – ومفهوم الجينات التنظيمية – والمفاهيم ذات الصلة – والعناصر المكونة للجينات التنظيمية) ، فى حين يتناول الفصل الثالث قدرات المرؤوسين الإبتكارية (مفهوم الإبتكار – والقدرات الشخصية للمرؤوسين – والعلاقة بين قدرات المرؤوسين والإبتكار – ونماذج لبعض الإبتكارات المصرية) ، وأخيراً يتناول الفصل الرابع الدراسة الميدانية . وقد استخدمت الباحثة المنهج الإستنباطى ، كما يتكون مجتمع البحث فى هذه الدراسة من جميع العاملين بالمستويات الإدارية العليا والوسطي والتنفيذية ببنوك القطاع العام والإستثمارى العاملة بمحافظتي الغربية وكفر الشيخ ، حيث بلغ الحجم الإجمالى للعينة والتى تم إخضاعها للدراسة تقدر بنحو ٣٠٠ مفردة . وبناء على ذلك فقد تم توزيع ٣٠٠ إستمارة إستقصاء لجميع البيانات المطلوبة . وقد بلغت عدد الإستمارات المستوفاة والتى تم معالجتها إحصائياً ٢٨٠إستمارة بنسبة ٩٣ % من حجم العينة .( كما استخدمت الباحثة عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات البحث وهى : ( معامل ألفا كرونباخ للتحقق من درجة ثبات مقاييس الجينات التنظيمية وقدرات المرؤوسين الإبتكارية ، ( ٢) تحليل الإنحدار المتعدد لقياس تأثير المتغيرات المستقلة على المتغير التابع وذلك F لقياس القوة التفسيرية للنموذج ، كما نحصل على إختبار R ومن خلاله نحصل على 2 لقياس معنوية كل متغير مستقل على حدة ، كما تم T لقياس معنوية النموذج ككل وإختبار لتميزه عن الأساليب الإحصائية الأخرى بترتيب المتغيرات Stepwise إستخدام إسلوب المستقلة حسب قوة تأثيرها على المتغير التابع ، ( ٣) إيجاد معامل الإرتباط بين كل متغير من المتغيرات المستقلة والمتغير التابع.