الفهرس 
المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 94 |  |  |
| | | from | 94 | | |
المستخلص
الجامعة في قلب المجتمع وإن لم تعمل على توثيق علاقتها بالمجتمع، فانها سوف تكون بعيدة كل البعد عن كل شيء ولا تستطيع أن تحصن المجتمع عند ظهور مثل تلك المشكلات عن المجتمع مما هيا ارضا خصبة لظهور تلك المشكلات، لذا على الجامعة أن تخرج من رسد راي في حينها بين التربويين الجامعة كانت في عزلة عن المجتمع أو فى برج عالى بعيد المجتمع وتتخلى عن الموقف الفاقد للوعى بما حولها وبمن حولها تصير معارفها متكدسة لا زالتها وابراجها العاجية وأن تفتح أبوابها على المجتمع لأنه عندما تتعزل الجامعة عن ربط بحركة الحياة المتطورة ويفقد العلم قيمته الاجتماعية بل والمعرفية أيضا، وبذلك بفصل التعليم عن احتياجات المجتمع ومجريات الأحداث به، وتكمن أهمية البحث في أنها قد شاعر صناع القرار والقائمين على إدارة الموارد البشرية بالجامعة في التعرف إلى أبعاد العلاقة التى تربط المناخ التنظيمي السائد في الجامعة ومستوى الأداء للعاملين بها لتعمل على عنة المناخ التنظيمي المناسب فتقوم بالتعرف على نقاط الضعف والتغلب عليها ونقاط القوة وتعضيدها و يهدف البحث إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي العاملين بإدارة النشاط الرياضي بجامعات إقليم كردستان بدولة العراق ، وتم اختيار عيلة الدراسة بالطريقة العمدية الطبقية من العاملين بإدارة النشاط الرياضي بجامعات اقليم كردستان العراق حيث تمثلت عينة البحث من جامعة صلاح الدين بعدد (۳۳) بنسبة ٣٤,٠٢ % . جامعة دهوك بعدد (۳۰) بنسبة ۳۰,۹۳ % ، جامعة السليمانية بعدد (٣٤) بنسبة ٣٥,٠٥ % . وتمثلت الدراسة الإستطلاعية من جامعة سوران (۲۳) بنسبة ٩٢ % ، وقام الباحث تطبيق الدراسة الأساسية على عينة الدراسة من المسؤولين وعددهم (۹۷) مفحوصا تم اختيارهم بالطريقة العمدية في الفترة من ۲۰۱۳/٤/٨ م إلى ٢٠١٣/٥/٢٣ م ، وكانت أهم الاستنتاجات هناك موافقة بنسبة على توفر مناخ تنظيمي جيد بالجامعات بإقليم كردستان العراق حيث أن الجامعة تولي التكنولوجيا أهمية كبيرة في العمل وتسعى لمواكبة التطور التكنولوجي ، كما تستخدم الجامعة وسائل اتصالات حديثة ومتطورة تساعد في سرعة إنجاز الأعمال ، وتتمتع الجامعة بهيكل تنظيمي جيد يساعدها على تحقيق أهدافها ، بالإضافة إلى أن اسلوب القيادة المستخدم في الجامعة يساعدها على التقدم والرقي ، وطبيعة العمل في الجامعة تعار جيدة حيث تمنح العاملين الاحترام والتقدير وتحقق لهم الاستقرار الوظيفي ، لظهورت نتج الدراسة أن الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعة ظهر بمستوى جيد جدا ، حيث أن توفر مناخ تنظيمي مناسب أدى إلى الأداء الوظيفي المميز للعاملين ، وكان للتكنولوجيا المستخدمة دور كبير في ذلك من خلال السرعة في إنجاز الأعمال وتوفر الجهد والوقت على العاملين وسهولة تقديم الخدمات ، بالإضافة إلى الاتصالات الحديثة والمتطورة التي تستخدمها الجامعة فكان لها الأثر الكبير في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين.