الفهرس 
الفصل الاول: الاطار المنهجي للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 203 |  |  |
| | | from | 203 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة الى تحليل دور نظم المعلومات الموارد البشرية فى تقييم آداء العاملين باستخدام بطاقة الآداء المتوازن لقطاع التأمين المصرى ممثلاافى شركة مصر للتأمين .
وتتركز مهمة نظام معلومات الموارد البشرية فى جمع البيانات المتعلقة بالعاملين ومعالجتها ثم انتاج معلومات دقيقة فى الوقت المناسب تساعد ادارة الموارد البشرية على متابعة حركة الآداء للعاملين داخل المنظمة وذلك يسهل على الادارة العليا اتخاذ القرارات تكون أكثر كفاءة وفاعلية لضمان عدالة وتقييم آداء العاملين وحصولهم على الترقيات والمكافءات والحوافز .
ونظرا لأهمية تقييم الآداء داخل المنظمة وقصور الطرق المستخدمة لذلك اتجه الفكر الادارى الحديث فى ظل نظم المعلومات وفى ضوء البعد الاستراتيجى للمنظمة لاستخدام بطاقة الآداء المتوازن وذلك لمواجهة قصور الطرق التقليدية فى آداء العاملين المتطورة
وتعتمد بطاقة الآداء المتوازن على أرعة محاور أساسية وهى
المحور المالى والذى يهتم بالنمو والربحية
محور العملاء والذى يهتم باستراتيجية خلق القيمة والتمايز
محور العمليات والتشغيل الداخلى
محور التعلم والنمو..