الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 126 |  |  |
| | | from | 126 | | |
Abstract
Nursing profession is still a major problem due to the negative attitude or the incorrect image which are perceived by some members of community. It leads to shortage of nurses’ practice, ability and decline in number of student in nursing programs (Adams and Duffy, 2002).
Nursing as a profession requires work for long hours at night and evening which leads to conflict between job requirements and family responsibility or duties. All of these cause high level of stress which affects performance of person on the work environment by negative way such as lack of commitment, leaving the work, increasing absenteeism and changing career (Cowin and Hengstberger, 2006).
This study aimed to assess the perception of physicians, nurses and employees toward nursing image as a profession. The study was conducted at Assiut University Hospitals using a cross- sectional descriptive and analytic research design. Study participants included a representative sample of 530 participants: 50 physicians, 200 nurses and 280 employees.
Data collection tool included: Personal and occupational data, nursing image questionnaire it contain six major items (1) public view toward nursing image (2) importance of nursing profession (3) nurse-supervisor relationship (4)nurse-peer relationship (5)nurse-patient relationship (6) continuous education in the nursing failed each one of the major item included number of sub item (total of sub items 41).
The researcher added two open ended questions namely (1) what are the factors affecting nursing profession? (2) Did you prefer the nursing profession as a job?
After an official approval to carry out the study was obtained from responsible persons. The pilot study was done to test questionnaire clarity, feasibility and applicability. Necessary modifications were made.
The results of the study revealed the following:
The mean age of nurses 29.71 ± 8.26 they were mostly females and married with nursing school diploma. The mean age of physicians 26.9 ± 3.99 there were mostly males single with having baccalaureate degree. The mean age of employees 37.32 ±10.37 more than half were females with school diploma
The view of the study participants regarding the items questionnaire of nursing image was positive except the nurses’ view toward nursing image perceived by the public was negative as compared to physicians and employees. There was statistical significant difference among the study participants regarding the following items: working in the nursing profession is a humanitarian work, nursing profession is more appropriate than other profession, working in nursing profession generates large income and the media has big role to show nursing badly.
Also the physicians had negative view regarding nurse-peer relationship as compared to nurses and employees and there was statistical significant difference among the study participants regarding the following items; the nurse tries to avoid commitment colleagues and the nurse performs the volunteer services when needed.
The majority of the study participants agreed that the most common factors affecting nursing profession were bad impression of general public about nursing profession, physical and financial problems, poor relationship between nurses and supervisors, nursing shortage and media and its role in publishing for nursing image badly.
The majority of the study participants did not prefer the nursing profession as a job because difficult work and long working hours which contradict with the family duties, lack of income as compared to the exerted effort and non-respectable view of some members of the society toward the nursing profession.
Based on the study findings it can be concluded that the majority of the study participants had a positive view regarding the nursing image questionnaire except the nurses who had negative view toward nursing image as perceived by the public and the physicians had negative view regarding nurse- peer relationship.
Most of the participants agreed that the common factors affecting nursing profession were: bad impression of general public about nursing profession, physical and financial problems, poor relationship between nurses and supervisors, nursing shortage and media and its role in publishing for nursing image badly. Also most of them did not prefer nursing profession as a job. So the present study recommended the following:
- Activating the role of nurse and participation in decision-making as an integral part of the health team.
- Encourage a dynamic team work between the nursing to maintain positive image and team building.
- Activating the role of the Sub-syndicate of Nursing to hold meetings and conferences for the society members in order to help them understand the importance of nursing as a profession
الملخص العربي
مقدمه:
الانطباع السئ عن مهنة التمريض لدى بعض أفراد المجتمع كان وما زال مشكله يعانى منها العاملين فى هذه المهنة وهذا الانطباع بلا شك له تأثير سلبي على كفاءة أدائهم فى العمل والتزامهم به ورغبتهم في البقاء أو الاستمرارفيه.
مهنة التمريض من المهن الشاقة لما تتطلبه من ساعات طويلة وأوقات مختلفة ليلا ونهارا وتعارضها مع ظروف الأسرة مما يؤدى إلى وجود بعض الصراعات والضغوط التى تقع على العاملين فيها وتؤثر على إنتمائهم للمهنة, زيادة معدلات الغياب والرغبة في ترك العمل.
هدف الدراسة:
أجريت هذه الدراسة الوصفية بهدف التعرف على إدراك كلا من الأطباء‘ الممرضات والموظفين لصورة التمريض كمهنة فى مستشفيات جامعة أسيوط.
طرق وأدوات الدراسه:
التصميم البحثي: دراسة مقطعيه وصفيه تحليليه.
مكان الدراسة: مستشفيات جامعة أسيوط (الرئيسي، مركز صحة المرأة، الأطفال)
عينة الدراسة: تضمنت عينة الدراسة على (530) مشارك منهم (50) طبيب, (200) ممرضه (280) موظف.
أدوات جمع البيانات: اشتملت أدوات البحث على:
استمارة البيانات الشخصية والمهنيه لجمع بيانات عن ( السن‘ الجنس‘ محل الإقامة, الحالة الاجتماعية، مستوى التعليم‘ عدد سنوات الخبرة)
استمارة استبيان صورة التمريض وتشمل 6 عناصر رئيسيه وهى (1) نظرة المجتمع لمهنة التمريض (2) أهمية مهنة التمريض (3) علاقة الممرضة بالرؤساء (4) علاقة الممرضة بالزملاء (5) علاقة الممرضة بالمرضى (6) التعليم المستمر في مجال التمريض. كل عنصر من العناصر الرئيسية يحتوى على عدد من العناصر الفرعية (مجموع العناصر الفرعية 41 عنصر).
أضاف الباحث عدد 2 سؤال وهما:
o ما هي العوامل التي تؤثر على العاملين في مهنة التمريض؟
o ما مدى أفضلية مهنة التمريض من وجهة نظر المشاركين فى البحث؟
جمع البيانات:
تم الحصول على الموافقات الرسمية اللازمه من رؤساء الأقسام لجمع البيانات وتم إجراء دراسة استطلاعيه لاختبار مدى وضوح وإمكانية التطبيق لأدوات البحث مكونه من ( 5 أطباء, 20 ممرضه, 28 موظف) تم جمع البيانات بواسطة الباحثة عن طريق المقابلة الشخصية واستغرقت كل مقابله حوالي ربع ساعة لكل مشارك وذلك على مدى ستة أشهر.
نتائج الدراسة:
أسفرت الدراسة عن النتائج التالية:
معظم المشاركين في البحث نظرتهم إيجابيه بالنسبه للعناصر الخاصه باستبيان صورة التمريض ما عدا العنصر الخاص ”بنظرة المجتمع لصورة التمريض” فكانت نظرة الممرضات سلبيه تجاه هذا العنصر إذا ما قورنت بكل من الاطباء والموظفين وكانت هناك فروق إحصائيه بين المجموعات المشاركه ظهرت فى العناصر الاتيه: العمل فى مهنة التمريض عمل إنسانى, العمل فى مهنة التمريض أنسب من غيره من المهن, العمل فى مهنة التمريض يدر دخلا كبيرا ودور الاعلام فى إظهار التمريض بصوره سيئه.
¬ نظرة الأطباء بالنسبة لعلاقة الممرضات مع بعضهن نظره سلبيه وكانت هناك فروق إحصائيه بين المجموعات الثلاثه ظهرت فى العناصر الاتيه: تجنب الممرضه الزميلات الغير ملتزمات فى العمل وإبداء رغبة الممرضه فى القيام بالأعمال التطوعية عند الحاجة إليها.
وافقت المجموعات المشاركة على أن أهم العوامل التى تؤثر على العاملين فى مهنة التمريض هي: الانطباع السيئ المأخوذ عن مهنة التمريض لدى بعض أفراد المجتمع,المشاكل الماديه والجسديه, سوء العلاقه بين أفراد التمريض ومشرفيم, الاعلام ودوره فى نشر صورة التمريض بطريقه سيئه
معظم المشاركين في البحث لم يفضلوا التمريض كمهنه.
أوصت الدراسة بالاتى:
في ضوء نتائج هذه الدراسة نقترح التوصيات الآتية:
o تفعيل دور الممرضة وتشجيعها والسماح لها بالمشاركة في اتخاذ القرار كي تشعر بأنها جزء لا يتجزأ من الفريق الصحي.
o تشجيع دينامكية العمل بين الفريق التمريضي للحفاظ على الصورة الإيجابية وبناء الفريق.
o تحسين نظام الاتصالات بين الممرضات وبعضهن، ومشرفات التمريض، والمديرين من خلال الاجتماع الدوري معهم.
o تقليل الجهد الواقع على أفراد التمريض من خلال زيادة عددهم ومرونة الجداول كلما أمكن ذلك.
o تكريس التركيز على النظام الخاص بالمكافآت وتشجيع النماذج الحسنة من الممرضات.
o تفعيل دور النقابة الفرعية للتمريض بعقد دورات وندوات للمجتمع لتعريفهم بمدى أهمية مهنة التمريض لتغير صورتها لدى المجتمع.
o الترويج الناجح لمهنة التمريض عبر وسائل الإعلام الراديو التلفاز والمجلات للحفاظ على الصورة الفعالة للمهنة والمظهر الايجابي للتمريض.
o زيادة وعى الممرضة لأهمية الانطباع الأول المأخوذ عنها لحفاظها على المظهر العام وأناقتها.