الفهرس 
العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 340 |  |  |
| | | from | 340 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى:
1. التعرف علي مكونات رأس المال الفكري الموجودة فعلاً في المستشفيات الفلسطينية في قطاع غزة.
2. التعرف على أي النمطين أكثر شيوعاً بين القيادات الإدارية (النمط التحويلي أم النمط التبادلي) في المستشفيات في قطاع غزة.
3. التعرف على تأثير مكونات رأس المال الفكري في التكيف مع التغيير.
4. التعرف على تأثير رأس المال الفكري في التكيف مع التغيير باختلاف نمط القيادة السائد سواء كانت قيادات تحويلية أو قيادات تبادلية في المستشفيات الفلسطينية في قطاع غزة.
5. دراسة تاثير نوع المستشفى في ابعاد راس المال الفكري.
6. دراسة تاثير الفئات المختلفه في ابعاد راس المال الفكري.
وقد توصل الباحث إلى أن
- ارتفاع كل بعد من أبعاد مقياس رأس المال الفكري لدى العاملين بالمستشفيات بقطاع غزة وارتفاع درجة المقياس الكلى لرأس المال الفكري لدى العاملين بالمستشفيات بقطاع غزة.
- ارتفاع كل بعد من أبعاد مقياس انماط القيادة ” القيادة التحويلية والقيادة التبادلية” لدى العاملين بالمستشفيات بقطاع غزة و ارتفاع درجة المقياس الكلى لنمطى القيادة ” القيادة التحويلية والقيادة التبادلية” لدى العاملين بالمستشفيات بقطاع غزة.
- انخفاض كل بعد من أبعاد مقياس التكيف مع التغيير التنظيمي لدى العاملين بالمستشفيات بقطاع غزة وانخفاض درجة المقياس الكلي للتكيف مع التغيير التنظيمي لدى العاملين بالمستشفيات بقطاع غزة.
- توجد فروق معنوية في مقياس رأس المال الفكري ككل طبقاً للمستشفيات المختلفة.
- توجد فروق معنوية في مقياس رأس المال الفكري ككل طبقا للفئات المختلفة.
نتائج اختبار صحة الفروض:
- نتائج اختبار صحة الفرض الأول: تم رفض الفرض الأول والفروض الفرعية المتفرعة عنه وقبول الفرض البديل (بأن رأس المال الفكري ككل يؤثر معنوياً في التكيف مع التغيير).
- نتائج اختبار صحة الفرض الثاني: تم رفض الفرض الثاني والفروض الفرعية المتفرعة عنه وقبول الفرض البديل (بأن القيادة التحويلية تؤثر في أبعاد التكيف مع التغير).
- نتائج اختبار صحة الفرض الثالث تم قبول الفرض الثالث والفروض الفرعية المتفرعة عنه بأن نمط القيادة التبادلية لا يؤثر معنوياً في أبعاد التكيف مع التغيير.
- نتائج اختبار صحة الفرض الرابع: رفض الفرض الرابع (أن نمطي القيادة لا يعدلان العلاقة بين رأس المال الفكري والتكيف مع التغيير)، وأيضا تم رفض الفرض الفرعي الأول من الفرض الرئيسي الرابع ( نمط القيادة التحويلي لا يعدل العلاقة بين رأس المال الفكري والتكيف مع التغيير)، وقبول الفرض الفرعي الثاني (نمط القيادة التبادلي لا يعدل العلاقة بين رأس المال الفكري والتكيف مع التغيير).
حيث أكدت النتائج على ما يلي:
- أن القيادة التحويلية وأبعادها الأربعة تعدل العلاقة بين رأس المال الفكري وأبعاد التكيف مع التغيير التنظيمي وتعد هذه النتيجة منطقية حيث أنه كلما زادت الدافعية التحويلية كلما زادت درجة التكيف إلى التغيير التنظيمي.
- أن دخول نمط القيادة التبادلية كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال الفكري والتكيف مع التغيير التنظيمي لم يؤدِ إلى تعديل هذه العلاقة.