الفهرس 
شكر و تقديريوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 115 |  |  |
| | | from | 115 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الي تصميم برنامج حاسب آلي لاختيارمديري مراكز الشباب و تم إختيار عينة الدراسة بالطريقةالعشوائية من مديري مراكز الشباب بمحافظة البحيرة وبلغ عددهم ( 144 ) وقام الباحث بإجراء دراسة إستطلاعية على عينة قوامها ( 45 ) مفحوصا تم إختيارهم بالطريقة العشوائية من المجتمع الأصلى وخارج عينة الدراسة .
وكانت اهم النتائج مايلي :
- قدرة البرنامج المقترح ودقته في تحديد درجات المحاور التي سيتم من خلالها اختيار مديري مراكز الشباب وكذلك الدرجة الكلية للبرنامج وكذلك التمييز وايجاد ادق الفروق بين المختبرين بشكل يتيح المفاضلة بين المتقدمين لوظيفة مدير مركز شباب .
- استخدام الحاسب الآلي في الاختيار يساعد علي تحييد العنصر البشري في عملية التقييم الأمر الذي يمنع الوساطة أو التحيز مما يحقق مبدأ الحيادية و تكافؤ الفرص .
- الدرجة الكلية التي حددها السادة الخبراء للنجاح في البرنامج ( 75%) من الدرجة الكلية ، اجتازها 18 مدير(12.5%) فقط من اجمالي عينة الدراسة الاساسية 144 مديرا ، الامر الذي اكد مشكلة الدراسة وحدتها وهي عدم وجود آليه علمية يتم من خلالها اختيار مديري مراكز الشباب .
- يوصي الباحث بتوجيه نتائج هذه الدراسة والبرنامج المستخدم وخطوات تنفيذها الي وزارة الشباب لاستفادة من البرنامج في اختيار مديري مراكز الشباب .