الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 183 |  |  |
| | | from | 183 | | |
المستخلص
الحوافز الخيارية طويلة الأجل هي عبارة عن مكافآت يتم منحها للعاملين في صورة خيارات الأسهم ، وتعتبر الحوافز الخيارية طويلة الأجل أحد صور المشتقات المالية ذات الطبيعة الخاصة ، ويحقق استخدامها عدد من المزايا منها : تخفيض تكاليف الوكالة ، وجذب الكفاءات الإدارية. ولقد تناولت المعايير المحاسبية كيفية القياس والإفصاح المحاسبي عن الحوافز الخيارية طويلة الأجل ، إلا أنه قد صاحب التطبيق الفعلي للمعايير المحاسبية المرتبطة بها- وبشكل خاص معيار المحاسبة المصري رقم (39) - ظهور العديد من المشكلات المحاسبية التي تؤثر وبلا شك على جودة المحتوى المعلوماتي للقوائم المالية المنشورة . وقد قامت الباحثة بإجراء دراسة اختباريه لتأثير القياس والإفصاح المحاسبي عن الحوافز الخيارية طويلة الأجل على جودة القوائم المالية المنشورة ، وذلك على ضوء ما ورد بمعيار المحاسبة المصري رقم (39) ، مستخدمة البنك التجاري الدولي (مصر) كحالة عملية توضيحية لأحد منشآت الأعمال التي تعمل في مصر ، وتقوم بمنح لعاملين فيها حوافز خيارية . وخلصت الباحثة إلى أن القياس والإفصاح المحاسبي عن الحوافز الخيارية على ضوء ما ورد بمعيار المحاسبة المصري رقم (39) - المدفوعات المبنية على أسهم - يزيد من جودة القوائم المالية المنشورة ، وذلك على الرغم من وجود بعض أوجه القصور في المعيار والتي يجب مراعاتها لتحسين جودة المحتوى المعلوماتي للقوائم المالية المنشورة .