الفهرس 
العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 271 |  |  |
| | | from | 271 | | |
المستخلص
هدف الدراسة : الكشف عن العلاقة بين الكفاءة المهنية و البناء النفسى وفقا لدليل مايرز- وبريجز لأنماط الشخصية .
الأدوات المستخدمه في الدراسة:
1- مقياس الكفاءة المهنية للممرضات إعداد الباحثة.
2– استطلاع آراء الأطباء حول الكفاءة المهنية.إعداد الباحثة
3-إستمارة تحليل عمل الممرضة.إعداد الباحثة
4- استطلاع آراء الحكيمات الأخصائيات، رئيسات التمريض حول الكفاءة المهنية للممرضات.
5- دليل مايرز-بريجز لأنماط الشخصية ترجمة ا. د صفاء الأعسر .
عينة الدراسة: وتكونت عينة الدراسة من 100 ممرضة من المستشفيات الحكومية و الخاصة (51:49) و قد تم توزيعهن كالآتى 19 ممرضة من مستشفى أم المصريين العام , 23 من مستشفى القصر العينى القديم, و20 ممرضة من مستشفى القصر الفرنساوى , و20 ممرضة الأنجلو المصرية, و9 ممرضات من مستشفى التأمين الصحى بالجيزة و الهرم ،و4ممرضات من مستشفى المروة، و 5 ممرضات من مستشفى القوات المسلحة بالمعادى.
وتنقسم عينة الدراسة حسب الخبرة إلي فئتين حيث تشمل فئه من 3: 10 سنوات وفئة أخرى تشتمل من 11: 27سنة . مع اختلاف المؤهل الدراسى (دبلوم تمريض-معهد فنى صحى –كلية تمريض)
وتوصلت الدراسة إلي النتائج التالية :
-أن سنوات الخبرة تؤثر على الكفاءة المهنية للممرضات فى المستشفى، فكلما زادت سنوات الخبرة عن عشر سنوات زادت الكفاءة المهنية للممرضة، أى أن هناك علاقة طردية بين الكفاءة و سنوات الخبرة.
- الكفاءة المهنية لممرضات المستشفيات الخاصة أفضل من الكفاءة المهنية لممرضات المستشفيات الحكومية.
- الكفاءة المهنية للممرضات خريجات كلية التمريض أفضل من الكفاءة المهنية للممرضات خريجات دبلوم التمريض وخريجات المعهد الفنى الصحى.
- وأن هناك علاقة بين نمط الشخصية والكفاءة المهنية للممرضات.