الفهرس 
الفصل التمهيدىيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 199 |  |  |
| | | from | 199 | | |
المستخلص
ظهرت في الآونة الأخيرة أهمية الإستثمار في العنصر البشرى عن طريق تنمية مهارته المختلفة وذلك من خلال مسئولية مشتركه بين الفرد نفسه وذلك لزيادة مهاراته وقدراته وبين المنظمة المسئولة عن خلق عنصر بشرى قادر على التوافق مع المتطلبات التكنولوجية السريعة التطور وقبول التحدى الخاص بالبحث عن الإستثمار الأمثل للموارد البشرية لخلق قدرات ومميزات تنافسيه.
وعلى الرغم من تبوء مصر لمكانة متميزة فى عالم السياحة، وإهتمام بعض شركات السياحه بمحاولة التعرف على كل ما هو جديد وحديث فى مجال الموارد البشرية، وعلى الرغم من إيمان قيادات شركات السياحه بأهمية العنصر البشرى وأهمية تدريبه وتنميته للنهوض بالشركات السياحية ووصوله إلى العالمية ، إلا انه هناك بعض المشكلات التى مازالت تعوق بعض هذه الشركات السياحيه من المنافسة على المستوى العالمى ، وظهر ذلك من خلال الدراسة الإستطلاعية التى قام بها الباحث فى بعض شركات السياحه فئة (أ) هذا بالإضافة إلى التقرير السنوي للمنتدى الاقتصادى العالمى( دافوس ) حول القدرة التنافسية على جذب السائحين والذى جاء ترتيب مصر فيه فى المركز 82 من بين 130 دولة فيما يتعلق بمعيار تحسين قدرات الموارد البشرية مما يشير إلى وجود بعض المعوقات التي تحول دون إحتلال شركات السياحه المصرية للمكانة التى تستحقها قياساً للثروات البشرية التي تمتلكها مصر .
.