الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 155 |  |  |
| | | from | 155 | | |
المستخلص
هدف البحث:-
يهدف البحث الحالى الى فحص العلاقة بين الذكاء الوجدانى وعلاقته بكل من:
التوافق المهنى والدافع للإنجاز ونوع العمل لدى عينة من الموظفين الكويتيين. وتكونت عينة الدراسة من (66) موظفا من الذكور ةالإناث من موظفى العلاقات العامة وإدارة نظم المعلومات، وقد استخدمت الباحثة الادوات التالية:- استمارة جمع البيانات الاساسية(من إعداد الباحثة)، ومقياس الذكاء الوجدانى ( من إعداد رشا الديدى)، ومقياس التوافق المهنى(من إعداد فيفر محمد الهادى)، ومقياس الدافع للإنجاز (من إعداد”لن” ترجمة: أحمد عبد الخالق)
عينة الدراسة:-
تكونت عينة الدراسة من 66 موظفا من الذكور والاناث،وانقسمت العينة الى مجموعتين
ومن اهم النتائج:-
1- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مجموعة العلاقات العامة ومجموعة نظم المعلومات على مقياس الذكاء الوجدانى
2- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مجموعة العلاقات العامة ونظم المعلومات على مقياس الذكاء الوجدانى ودرجاتهم على مقياس التوافق المهنى
3- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مجموعة العلاقات العامة ونظم المعلومات على مقياس الدافع للإنجاز، كما ان هناك ارتفاع فى مقياس الدافع للإنجاز لدى الموظفين بمجموعة العلاقات العامة عن الموظفين بمجموعة نظم المعلومات
4- هناك ارتباط بين درجات الموظفين بالعلاقات العامة على مقياس الذكاء الوجدانى والتوافق المهنى، كما ان هناك ارتباط بين درجات الموظفين سواء بالنسبة للعاملين فى مجال العلاقات العامة أم فى مجال نظم المعلومات على مقياس الذكاء الوجدانى والدافع للإنجاز.