Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
العلاقة بين نظام تقييم اداء العاملين وقرارات ادارة الموارد البشرية =
المؤلف
دياب, محمد عبد الوهاب ابراهيم .
هيئة الاعداد
باحث / ???????????????????????????محمد عبد الوهاب ابراهيم دياب
مشرف / محمد محمد إبراهيم
مشرف / محمد محمد إبراهيم
مشرف / منى شفيق جندي
الموضوع
ادارة الاعمال. ادارة الافراد. تقييم الاداء.
تاريخ النشر
2012.
عدد الصفحات
ا-ح,175 ص. ؛
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2012
مكان الإجازة
جامعة حلوان - كلية التجارة - ادارة الاعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 196

from 196

المستخلص

اهداف البحث
التعرف على طبيعة تقييم اداء العاملين فى وزارة البلديات من خلال نموذج مصغر تم تجربتة بمحافظة كربلاء
نتائج البحث<:
1. تتمثل اهمية تقييم الاداء فيما يلى :
المساعدة فى تحديدانسب الوسائل لتطوير العاملين و دفعهم لتطوير انفسهم.
2.تعد نتائج التقييم بالنسبة للمنظمة الاساس فى تحديد استرتجية الحصول على الموارد البشرية.