الفهرس 
المفاهيم و الدراسات السابقةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 139 |  |  |
| | | from | 139 | | |
المستخلص
تناولت هذه الدراسة الكشف عن التباين بين العاملين بالوحدات المحلية حول شعورهم بالعدالة التنظيمية وسلوكياتهم الأخلاقية ، مع تحديد طبيعة العلاقة والتأثير بين العدالة التنظيمية والسلوكيات الأخلاقية . واحتوي هذا البحث علي أربعة فصول بالإضافة إلي المراجع والملاحق وكانت كما يلي :
الفصل الأول (المفاهيم والدراسات السابقة) تناول هذا الفصل مفاهيم البحث ، بالإضافة إلي الدراسات المرتبطة بالعدالة التنظيمية والسلوكيات الأخلاقية .
الفصل الثاني (منهجية البحث) تناول هذا الفصل مشكلة البحث وأهميته وأهدافه وفروضه علاوة علي تحديد أسلوبه وحدوده ومحتوياته .
الفصل الثالث (نتائج الدراسة الميدانية) تم تخصيصه لتحديد النتائج التي كشفت عنها الدراسة الميدانية التي قام الباحث بإجرائها علي العاملين بالوحدات المحلية للمراكز والمدن بمحافظة الدقهلية .
الفصل الرابع (ملخص النتائج والتوصيات) تناول هذا الفصل عرضاً لملخص نتائج الدراسة الميدانية، وتوصيات البحث ، بالإضافة إلى البحوث المستقبلية المقترحة .
وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود تباين بين العاملين يرجع إلي مستوي التعليم وفقا للعدالة التنظيمية ، بينما لا يوجد تباين يرجع إلي المرحلة العمرية وعدد سنوات الخبرة والحالة الاجتماعية والنوع . كذلك لا يوجد تباين يرجع إلي مستوي التعليم والمرحلة العمرية والنوع وفقا للسلوكيات الأخلاقية ، بينما يوجد تباين بين العاملين باختلاف عدد سنوات الخبرة والحالة الاجتماعية . وأوضحت النتائج وجود علاقة ارتباط وكذلك تأثير بين العدالة التنظيمية والسلوكيات الأخلاقية.