الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 327 |  |  |
| | | from | 327 | | |
المستخلص
تمثل ضغوط العمل إحدي المشكلات ا|لإدارية الهامة بالنسبة للمنظمات نظرا لما يترتب عليها من آثار سلبية للأفراد والمنظمات كما يترتب عليها خسائر مالية تتحملها المنظمات والدولة أيضا.
وعلي الرغم من ان ادارة ضغوط العمل اصبحت احدي المهام والمسئوليات التي تقع علي عاتق الادارة العليا في المنظمات الا ان واقع بيئة العمل في المنظمات يعكس غير ذلك ولقد تمكنت الباحثة من الوقوف علي ذلك من خلال الدراسة الاستطلاعية للبنوك محل البحث
ولقد تمثلت مشكلة البحث في وجود قصور ملموس من جانب الإدارة العليا في البنوك محل البحث تجاه ادارة الضغوط السائدة بطريقة علمية وعملية مناسبة سواء علي مستوي الفرد او المنظمة كما ان رجال الادارة العليا في البنوك محل البحث ليس لديهم الادراك الكافي بمفهوم ضغوط العمل وايضا بالمفاهيم والاساليب والاستراتيجيات الخاصة بادارته
ولقد تبين من نتائج البحث ان في مقدمة مصادر ضغوط العمل الاكثر تأثيرا للعاملين في البنوك محل البحث مصدر ”متطلبات الوظيفة” ومصدر ”الهيكل التنظيمي” كما كانت اقل المصادر تأثيرا مصدر”خصائص الدور” و”الصحة والسلامة المهنية”
وانتهي البحث بأهم توصياته وهي حتمية تغير اسلوب الفكر الاداري للقيادات الحالية والمستقبلية في مجتمع البحث بصفة خاصة والمنظمات المصرية بصفة عامة تغيرا جذريا بشأن ضغوط العمل وبالتالي تخصيص الوقت والمجهود والامكانيات المادية المطلوبة لادارة ضغوط العمل بشكل ناجح