الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 16 |  |  |
| | | from | 16 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف وهى تحديد مدى الاختلاف بين شركات قطاع الأعمال والشركات التى تمت خصخصتها فيما يتعلق بحالة نظام معلومات الموارد البشرية وتحديد دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية فى تطبيق الخصخصة على شركات قطاع العمال من خلال تحديد دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية ( التخطيط - التوظيف - التدريب - الأجور - الحوافز ) فى معالجة قضايا الموارد البشرية الناشئة عن تطبيق الخصخصة وتحديد دور نظام معلومات الموارد البشرية فىتحسين آداء العاملين فى الشركات محل البحث فى ضوء المتغيرات التى تفرضها الخصخصة.
كذلك تناولت الدراسة دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في التغلب على القضايا الناشئة عن الخصخصة وتسعى هذه الدراسة الى تحقيق مجموعة اهاف منها تحديد مدى الإختلاف بين شركات قطاع الأعمال العام والشركات التى خصخصتها فيما يتعلق بحالة نظام معلومات الموارد البشرية القائم بهذه الشركات وتحديد دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية فى تطبيق الخصخصة على شركات قطاع الأعمال العام وذلك من خلال تحديد دور هذا النظام فى التغلب على قضايا الموارد البشرية الناشئة عن تطبيق الخصخصة على الشركات محل البحث وتطوير نظام معلومات الموارد البشرية القائم بشركات قطاع الأعمال العام بما يرفع من كيفية نشاط إدارة الموارد البشرية بهذه الشركة مع التركيز على شركات قطاع الأعمال العام التى لم يتم خصخصتها بما لها من أهمية كبيرة فى تدعيم الإقتصاد القومى.