الفهرس 
الملخص العربيOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 116 |  |  |
| | | from | 116 | | |
Abstract
الملخص العربي
مما لا شك فيه إن زيادة مستوى الرضا الوظيفي لدى الممرضات يودي إلي تحسن الحالة النفسية لهم مما يودي إلي زيادة الأداء و ارتفاع نسبة الإنتاجية. ومن ناحية أخرى عندما يزيد معدل الغياب يؤدي إلي قلة الإنتاجية و زيادة التكلفة بالنسبة للمنظمة و زيادة ضغط العمل على الممرضات و بالتالي يقل مستوي الرضا لديهن. الجداول العادلة سواء أكانت مركزية أو لامركزية تودي إلى زيادة مستوى الرضى الوظيفي و قلة نسبة الغياب.
و قد تم أجراء الدراسة الحالية لمعرفة تأثير نظام الجداول المركزية و اللامركزية على الرضا الوظيفي و معدل الغياب للممرضات في مستشفيات جامعة أسيوط و اشتملت عينة الدراسة (406) ممرضة تنقسم كالتالي؛ (204) ممرضة تعمل في أقسام تطبق نظام جداول مركزية و (202) ممرضة تعمل في أقسام تطبق نظام جداول لامركزية.
أدوات الدراسة
تشمل أدوات البحث على:
ا-استمارة البيانات الشخصية: لجمع بيانات عن السن و الجنس و الحالة الاجتماعية و المستوى التعليمي و سنوات الخبرة و الدخل.
ب-استبيان الرضا الوظيفي: تم تكوينه بواسطة الباحثة بالرجوع إلي المراجع والأبحاث المختلفة المتعلقة بالموضوع و الذي يتكون من ثلاثة عناصر تنقسم إلى: عناصر تخص خطة عمل الجداول و عددهم (7) عناصر، تخص اللوائح الخاصة بعمل الجداول و عددهم (20), عناصر تخص المبادئ المتبعة في عمل الجداول و عددهم (12) و تم استخدام مقياس ليكرت ذات الخمس نقاط و تتراوح من 1 إلي 5 حيث أن (1) غير راضى تماما إلي (5) راضى تماما.
ج- حساب معدل الغياب
تم حساب معدل الغياب للممرضات من الأقسام المختارة بالرجوع إلي السجلات خلال نفس فترة جمع البيانات و كان ذلك باستخدام المعادلة
100X
جمع البيانات:
تم الحصول على الموافقات الرسمية اللازمة من إدارة المستشفي لجمع البيانات. وبعد أعداد الأدوات اللازمة لأجراء الدراسة و ترجمتها إلى اللغة العربية تم إجراء دراسة استطلاعية مكونة من(20) ممرضة؛ (10 ممرضات يعملن بنظام الجداول المركزية, 10ممرضات يعملن بنظام الجداول اللامركزية) ذلك لاختبار مدى وضوح و إمكانية التطبيق لأدوات البحث و تم جمع البيانات بواسطة الباحثة عن طريق المقابلة الشخصية في الفترة من فبراير 2006 إلى أبريل 2006.
أسفرت الدراسة عن النتائج التالية:
• كانت معظم العينة إناث، وأعمارهم أكثر من20 سنة إلى اقل من 40 سنه، متزوجات و لديهم سنوات خبرة من سنة إلى اقل من 10 سنوات و حاصلات على دبلوم المدارس الثانوية الفنية في التمريض.
• كانت نسبة الممرضات في الأقسام ذات الجداول المركزية اقل في مستوى الرضا الوظيفي عنها في الأقسام ذات الجداول اللامركزية بالنسبة لكل عناصر الرضا الوظيفي الثلاثة (خطة عمل الجداول و اللوائح الخاصة بعمل الجداول و كذلك المبادئ المتبعة في عمل الجداول).
• أوضحت الدراسة أن نسبة الغياب في الأقسام التي تطبق نظام الجداول المركزية أعلى من نسبة الغياب في الأقسام التي تطبق نظام الجداول اللامركزية و كانت أعلى نسبة غياب في الأقسام التي تطبق كلا النظامين بأقسام العناية المركزة.
و استنادا إلى النتائج أوصت الدراسة الحالية بالآتي:
1. تطبيق نظام الجداول اللامركزية على الأقل في الأقسام الجديدة.
2. إعطاء الممرضات فرصة للمشاركة في وضع أيام العطلات الأسبوعية بناء على حاجتهم و متطلبات العمل.
3. توفير كتيب يشمل باللوائح الخاصة بالمستشفى و إتاحتها لجميع الممرضات.
4. عمل برنامج تدريبي لمشرفات التمريض لمعرفة عمل الجداول اللامركزية.
5. عمل اجتماع منتظم بين مشرفات التمريض و مدير التمريض.
6. توفير خدمات لرعاية أطفال الفريق التمريضي (دار حضانة)