الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 219 |  |  |
| | | from | 219 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة التعرف على مفهوم إدارة التنوع فى الموارد البشرية وتحليل العلاقة بين إدارة التنوع فى الموارد البشرية وتعظيم القدرة التنافسية فى الشركات العاملة في ج.م.ع ومنها الشركات التابعة للشركة القابضة للمطارات والملاحة الجوية ، وقد استهدفت الدراسة تحديد الأبعاد والممارسات الرئيسة لإدارة التنوع فى الموارد البشرية ذات التأثير على تعظيم القدرة التنافسية لتلك الشركات ، وذلك من خلال بناء نموذج إحصائى يوضح العلاقات بين هذه الأبعاد مع اختبار مدى جودة وصلاحية هذا النموذج فى قياس هذه العلاقة ، وقد اتفقت نتائج الدراسة - إلى حد كبير - مع الافتراضات التي تم وضعها في بدايتها . فقد أثبتت الدراسة أن تطبيق مدخل إدارة التنوع فى الموارد البشرية يؤدى إلى تدعيم القدرة التنافسية للشركات محل الدراسة ، كما أن مستوى دعم الإدارة العليا لبرامج إدارة التنوع يرتبط إيجابياً بتدعيم القدرة التنافسية لتلك الشركات ، وتشير نتائج الدراسة أيضاً إلى أن تطبيق ممارسات فعالة لإدارة التنوع تؤثر إيجابياً فى تدعيم القدرة التنافسية ، و أثبتت الدراسة أيضاً أن دعم برامج وممارسات إدارة التنوع ترتبط إيجابياً بتدعيم القدرة التنافسية .
وقد خلصت الدراسة إلى أن إدارة التنوع فى الموارد البشرية والممارسات التي تحصل عليها الموارد البشرية بالمنظمة لها تأثير ملموس على المساهمات التي يقدمونها أثناء عملية تقديم الخدمة من خلال تحسين التزامهم وبقائهم فى المنظمة ، وينعكس ذلك على تدعيم وتعظيم قدرة المنظمة على المنافسة فى الأسواق التى تتعامل فيها سواء المحليـة والعالمية.