الفهرس 
اهمية المحاسبة عن الموارد البشرية ومتطلبتهايوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 121 |  |  |
| | | from | 121 | | |
المستخلص
ان قيمة النظام المحاسبى تكمن فيما يوفره من بيانات ومعلومات تفى بالمتطلبات الادارية بما يمكن من تحقيق أهداف المنشأ والتى تدعم بقاءها واستمرارها وفى نفس الوقت تتيح للاطراف الخارجية المتأثرة بنشاطها الرؤية الواضحة لامكانيات النمو فى المستقبل ومما لا شك فى ان التركيز على توفير البيانات المتعلقة بالموارد المادية المتاحة وامكانيات استخدامها ادى الى قصور مخرجات هذا النظام حيث أغفل عاملا هاما ومؤثرا فى كفاءة الاداة الى قصور مخرجات هذا النظام حيث أغفل عاملاهاما ومؤثرا فى كفاءة الآداء الا وهو الموارد البشرية والذى يثمل الوسيلة والهدف فى آن واحد لكل الانشطة مجتمعة وقد جاء هذا القصور نتيجة الاعتقاد السائد بأن الاستثمار فى الاصول المادية يعطى عائدا أسرع وأسهل فى قياسة فى قياسة من الاستثمار فى الموارد البشرية والذى يتطلب تفهم سلوكة وانعكاسة على الانتاجية وهو أمر صعب نظرا لان الكثير من العوامل الانسانية يصعب تثبيتها او السيطرة عليها.
أهداف البحث:يهدف هذا البحث الى:1-دراسة مدى اهمية وجود نظام للمحاسبة عن الموارد البشرية واثرة على رفع كفاءة التظام المحاسبى الشامل للمنشأة.2-استعراض الاساليب تقييم الموارد البشرية فى الفكر المحاسبى وتحديد ما ترتب عليها من مشكلات.3-دراسة امكانية التطبيق لهذا الاسلوب فى الوحدات الاقتصادية لجمهورية مصر العربية
منهج البحث:
يرتكز منهج البحث والبحث على محورين
الاول درسة نظريات تناولت فيها الباحث أهمية المحاسبة عن الموارد البشرية وذلك من خلال التعرض لتطور مفهومها فى الفكر الاقتصادى والمحاسبى وتوضيح متطلبات اقامة نظام للمحاسبة عنها وأثرة على المخرجات النظام المحاسبى الشامل .
ثم استعرضت الباحثة بغض محاولات تقييم تلك الموارد فى الفكر المحاسبى للوقوف على المشاكل التى اعترضتها وترتبت عليها سواء فى مجال التقييم او التسجيل والتقرير
اعتمدت الباحثة ما ورد فى بعض المراجع العربية والاجنبية التى تناولت موضوع الدراسة فى محاولة لوضع الاطار المقترح للتقيم بما يحقق الهدف
اما المحور الثانى فيتمثل فى دراسة تطبيقية للاسلوب المقترح للتقيم بالارتباط مع شركة مصر للغزل والنسيج بالمحلة الكبرى
خططة البحث:
الباب الاول أهمية المحاسبة عن الموارد البشرية ومتطلبتها
الباب الثانى مشاكل المحاسبة عن الموارد البشرية .
الباب الثالث أسلوب مقترح لتققيم الموارد البشرية مع دراسة تطبيقية .