الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 206 |  |  |
| | | from | 206 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الراهنة الى استكشاف طبيعة العلاقة بين اساليب حل الصراع و العلاقات البيئشخصية داخل جماعة العمل فى ظل مستويات مختلفة من الذكاء الوجدانى و قد اجريت الدراسة على عينة من 101 موظفا 33 ذكرا ، 68 انثى بمتوسط مقداره 37.27 ، 10.30 سنة يشغلون مناصب و مراكز متنوعة فى مؤسسات تنظيمية وفق جماعات عمل صغيرة داخل المؤسسة التابعين لها 24 مجموعة يتراوح عدد افراد كل منها بين 3 ، 8 زميل عمل و قد قام افرادعينة الدراسة بتطبيق (1) استمارة السيملوج لتقدير الصفات symlog (2) اختبار ماير-سالونى-كاروسو للذكاء الوجدانى msceit (3) hs استخبار كرابيل لحل الصراع kcsi . و قد توصلت الدراسة : الراهنة الى وجود ارتباط موجب دال بين الذكاء الوجدانى و اسلوب التعاون ووجود ارتباط سالب دال بين الذكاء الوجدانى و باقى اساليب حل الصراع ( التوجيه ، المواءمة ، التجنب ) باستثناء اسلوب الرضا بالحل الوسط و قد تبين ان الذكاء الوجدانى يقوم بدور معدل للارتباط بين العلاقات البيئشخصية و اساليب حل الصراع حيث كشفت النتائج وجود ارتباط موجب دال بين سلوك السيطرة فى العلاقات البيئشخصية و اسلوب التجنب لحل الصراع ووجود ارتباط سالب دال بين سلوك الودية و اسلوب التجنب لدى مرتفعى الذكاء الوجدانى.