الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 259 |  |  |
| | | from | 259 | | |
المستخلص
استهدفت الباحثة من خلال هذه الدراسة تناول ظاهرة الإحتراق الوظيفى والتى اصبحت بوجة عام سمة من سمات العصر وجزء من واقع الحياة العلمية التى لا يمكن التقاضى عنة الأمر الذى سيؤدى الى انخفاض فى مستوى اداء العاملين وبالتالى اداء المنطقة ككل .وينعكس على سلوكهم داخل المنظمات فى شكل عدم تركيز او اتخاذ قرارات غير سليمة او زيادة معدل العمل الى اخر تلك المظاهر السلبية التى تنعكس تبعا لذلك بالسلب على فاعلية المنظمة بوجة عام.
أولا مشكلة الدراسة:
تتمثل مشكلة الدراسة فى تحديد المتغيرات المسببة للإحتراق الوظيفى والتى تؤثر بدورها على مستوى الأداء الوظيفى للعاملين داخل الإدارة المحلية بمحافظة الجيزة ،ودراسة العلاقة بين خصائص الدور ومستوي الإحتراق الوظيفى.وتتلخص اهداف الدراسة فى النقاط التالية:التعرف على الضغوط الأكثر شيوعا التى يتعرض لها الباحثون داخل الإدارة المحلية.محاولة توضح الأثار المترتبة على ضغط العمل.الوقوف على مدى تأثير الإحتراق الوظيفى على القدرات الإبتكارية والإبداعية لدى العاملين.